申請辦法

• 入境前仲介費用：NT$20,000。

  註1：上列金額依勞動部頒布法令辦理，仲介費用為外籍幫傭ㄧ個月基本薪資。 註2：仲介費用分兩次給付，簽約時給付NT$6,000元；外籍幫傭入境後，於辦理完所有入境手續後給付剩餘尾款。

• 入境後聘僱費用：

  【雇主負擔部份】

  項目	外籍幫傭	備註
  薪資	20,000/月	依勞基法及聘僱契約規定
  加班費	2,668/月 (4天) 3,335/月 (5天)	一個月周日不休假津貼
  就業安定基金	5,000/月	定期向勞動部繳交
  健保費	約1238/月	依投保薪資計算 雇主自付NT$1238/月，女傭自付NT$392/月
  勞保職災保費	45元/月	三個月寄繳款單每季收$135/季
  意外險	約 80/月	外傭意外身故時之風險分攤
  平均每月花費金額	約NT$29,031	含週日不休假津貼

  項目	菲律賓	印尼	泰國	越南	備註
  回程機票	約NT$9,000	約NT$9,000	約NT$9,000	約NT$9,000	外傭工作期滿離境時才須給付，左列費用為參考用，實際票價以開票當時之價格為準。

  【移工自行負擔部分】

  項目	承辦主管機關	備註
  居留證	各縣市移民署專勤隊	1,000/年 【含移民機構代辦費500/次】
  定期體檢	勞動部指定醫院	約2,000/六個月/次；依醫院實際報價為準
  諮詢服務規費	樂齡事業部	1,800/第一年每月 1,700/第二年每月 1,500/第三年每月

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• 在台外籍人士專案申聘外籍幫傭辦法

  下列來我國投資或工作之外籍人士，得專案申聘外籍家庭幫傭：

  1. 外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣二億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。
  2. 上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。
  3. 上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪達新臺幣二十五萬元之公司主管級以上之外籍人員。
     外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人，準用前項外籍總經理之申請條件。

• 三歲以下之三胞胎

  三歲以下之三胞胎可專案申請聘僱外籍幫傭。

  1. 外籍幫傭期滿前四個月，雇主可辦理重新招募許可，惟仍須具備前述條件（累積點數達16點以上）。
  2. 以三胞胎專案申聘者，辦理重新招募許可時，其條件放寬為六歲以下之三胞胎。

1. 外籍幫傭期滿前四個月，雇主可辦理重新招募許可，惟仍須具備前述條件（累積點數達16點以上）。
2. 以三胞胎專案申聘者，辦理重新招募許可時，其條件放寬為六歲以下之三胞胎。

【雇主負擔部份】

【移工自行負擔部分】

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1. 申請移工之工廠必需屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合特定製程行業別者，才可申請移工。
2. 99年10月1日修正生效日起，初次招募移工人數及所聘僱移工總人數的比例改成5級制為10%、15%、20%、25%、35%，若是在自由貿易港區則是40％。

1. 國內新增投資案認定資格限制：
   • 投資金額項目：土地、廠房、機器設備及營運資金，且其中廠房及機器設備之投資金額應達1/2，並經會計師簽證。
   • 投資金額認列期間：101年1月1日至103年12月31日。
2. 向工業局申請認定，且以1次為限。(3年免增額移工比例附加就業安定費)
3. 申請認定期間：102年3月13日至103年12月31日。
4. 配比率：3K五級制核配比率+附加就業安定費數額提高移工核配比率(3K5級比例+Extra比例)

1. 臺商新增投資案認定資格，需符合赴海外投資達2年，且具有臺商資格之一者：
   1. 投資金額：
      1. 高科技產業投資金額達新臺幣5億元(含土地、廠房、設備及營運資金，其中，機器設備加上廠房設備須達2.5億元)。
      2. 其他產業投資金額達新臺幣1億元(其中，機器設備加上廠房設備須達0.5億元)。
   2. 就業人數：預估1年內創造本國勞工就業人數達100人。
2. 向工業局申請認定，且以1次為限。(3年+2年免增額移工比例附加就業安定費)
3. 申請認定期間：
   1. 臺商資格認定：101年11月22日至103年12月31日。
   2. 投資案認定(核配移工比率)：以工業局核發臺商資格認定函之日起3年內完成投資，並取得新的工廠登記證明文件之新設立廠場。

   (「新設立廠場」所指為全新工廠登記證、全新機器設備、全新勞保證號)

4. 核配比率：3K五級制核配比率+附加就業安定費數額提高外勞核配比率。但核配比率上限未達40%者，得以附加就業安定費7,000/人，申請至40%

工業局初審：

1. 組審：符合資格廠商向工業局提出申請，由工業局會同職訓局審核廠商資格及特定製程生產線所需建議人數。
2. 局審：由工業局與職訓局副局長以上層級召開審核會議，審核經組審後，對於行業、製程認定結果仍有爭議之案件。

勞動部複審：

1. 函送外勞配額通知書：
   1. 職訓局依工業局審核結果，依據特定製程核配比例，並檢核本外勞聘僱比例，核算外勞人數。
   2. 雇主對於核配人數有爭議者，於期限內檢附相關說明及資料向職訓局申請異議，由職訓局依相關規定審議。
2. 核發招募許可：廠商於期限內完成國內招募程序，向勞動部申請招募許可。
3. 核發入境簽證：
   1. 第一階段：對於核配之名額，視廠商於國內招募期間增聘本勞情形，依核配比例核發招募人數50％之入國引進許可。
   2. 第二階段：另50％之配額需視國內招募期間增聘本國勞工情形與工作環境改善情形後，於招募許可有效期限內提出外勞入國引進申請。

• 負責人身分證影影本。
• 工廠登記證影本或縣市政府免辦工廠登記證之證明文件。
• 營利事業登記證影本。
• 最近一年依法報送稅捐稽徵機關之營利事業所得稅納稅證明（含財產目錄之機器設備明細）。
• 勞保明細表。
• 工廠生產流程圖、機器設備之人機配置圖及工廠平面圖。

應外勞人數之計算：

1. 外勞人數合計不得超過廠商申請當月前二個月之前一年雇用員工平均人數之加計核配外勞人數之百分之十五。
   可僱用外勞人數【現有外勞人數＋預計新增外勞人數】≦（申請當月前二個月之前一年雇用員工平均人數【含外勞】＋特定製程預估所需人力數）×15％
2. 廠商每申請引進外勞二名，應聘僱本國勞工三名（外、本勞比為2：3）。
3. 聘僱本國勞工謂：向勞動部申請當月勞保人數。
4. 聘僱身心障礙或原住民者，每聘僱一人得以本國勞工三人計算。
5. 以指定之特定製程生產線所需勞工人數計算。
6. 審核申請協助引進外勞案件，依特定製程流程圖建議生產線所需勞工人數為審核基準，或參酌 同一行業工廠類似生產設備或生產線所需生產線勞工人數後，就該投資案之生產流程圖、機器設備之人機配置圖、工廠平面圖及設備清單等書面資料審核，估計所需生產線勞工人數，必要時工業局將派員赴廠查訪。
7. 前項建議生產線所需勞工人數審核基準，由工業局各組內審查會議訂定。
8. 工業局各組內審查會議審查後，未通過案件將備文回復申請廠商。審查通過案件資料及建議生產線所需勞工人數，函送職訓局，並函復申請廠商。

廠商有以下情形之一者，不得申請：

1. 廠商目前有以重大投資案資格經勞動部許可引進外勞，尚在有效聘僱許可期間內，合法聘僱者。
2. 廠商經勞動部核發重大投資案招募許可函，且在有效期間內，尚未足額引進外勞者。
3. 廠商經經濟部工業局核列為重大投資案，尚在1年有效期間內，尚未向勞動部申請招募外勞者。

主旨：為協助貴公司申請3K外勞，敬請撥冗填寫下表，以便在最快的時間，為貴公司爭取移工配額。

說明：勞動部宣布自95年1月1日起至2月28日止，開放3K外勞申請，逾期申請概不受理。